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Vertrieb von wissenschaftlichen Geräten GmbH

Verhaltenskodex der POROTEC GmbH

 

Ehrlichkeit - Vertrauenswürdigkeit - Offenheit

Die Verhaltensrichtlinien unserer Firma POROTEC GmbH (POROTEC) beschreiben die Standards, die von jedem Mitarbeiter überall auf der Welt befolgt werden müssen. Sie bilden die Grundlage für die Erfüllung unserer unternehmerischen Verantwortung.

Verhaltensstandard

Bei POROTEC bestimmen Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Offenheit unsere Arbeitsabläufe. Wir respektieren die Menschenrechte und die Interessen unserer Mitarbeiter sowie die rechtmäßigen Interessen der Personen, mit denen wir Geschäftsbeziehungen führen.

Befolgung der Gesetze

Sowohl die Unternehmen von POROTEC als auch unsere Mitarbeiter müssen die Gesetze und Bestimmungen der Länder befolgen, in denen wir aktiv sind.

Mitarbeiter

POROTEC hat sich zur Diversität in einer Arbeitsumgebung verpflichtet, die von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt ist und in der sich jeder für die Leistung und das Ansehen unseres Unternehmens verantwortlich fühlt. Wir fordern unsere Mitarbeiter auf, auf der Basis von gegenseitigem Respekt und unabhängig von der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität und Kultur zusammenzuarbeiten. Aus diesem Grund darf kein Mitarbeiter seine Kollegen nötigen, bestimmte religiöse Überzeugungen oder kulturelle Werte zu übernehmen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass es in keinerlei Form zu sexuellen oder anderen Belästigungen kommt.

Einstellung, Beschäftigung und Beförderung von Mitarbeitern erfolgen ausschließlich auf Grundlage der Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die jeweilige Tätigkeit erforderlich sind. Wir haben uns verpflichtet, sämtlichen Mitarbeitern sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir lehnen jede Art der Zwangs-, Pflicht- oder Kinderarbeit ab. Wir haben uns verpflichtet, unsere Mitarbeiter aktiv dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Wir respektieren die Würde des Einzelnen und das Recht unserer Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit. Wir pflegen eine gute Kommunikation mit unseren Mitarbeitern, indem wir unternehmensrelevante Informationen an sie weitergeben und ihnen stets beratend zur Seite stehen.

Geschäftspartner

Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit erwarten wir, dass die Geschäftsprinzipien unserer Partner mit unseren Prinzipien im Einklang stehen.

Soziales Engagement

POROTEC ist bestrebt, als verlässlicher und anerkannter Teil der Gesellschaft ihre soziale Verantwortung in den Gemeinschaften, in denen wir aktiv sind, wahrzunehmen.

Öffentliche Aktivitäten

Im Rahmen der Förderung und Durchsetzung ihrer rechtmäßigen Geschäftsinteressen arbeitet POROTEC sowohl direkt als auch über Vereinigungen wie Wirtschaftsverbänden mit Regierungen und anderen Organisationen wie DIN und ISO Normen Komitees zusammen, um Gesetzesvorschläge, Normen und andere Vorschriften zu entwickeln, die die rechtmäßigen Geschäftsinteressen betreffen. POROTEC unterstützt keine politischen Parteien und trägt auch nicht zur Finanzierung von Gruppen bei, deren Aktivitäten auf die Förderung von Parteiinteressen ausgerichtet sind.

Die Umwelt

POROTEC hat sich verpflichtet, seine Auswirkungen auf die Umwelt durch die ständige Optimierung unserer Prozesse zu minimieren und langfristig ein nachhaltiges Unternehmen zu schaffen. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit anderen setzt sich POROTEC für die Förderung von Umweltschutzmaßnahmen, die Steigerung des Umweltbewusstseins und die Umsetzung umweltgerechter Unternehmenspraktiken ein.

Innovation

Unsere Innovationsbemühungen sind darauf ausgerichtet, die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Dabei berücksichtigen wir stets die Anliegen und Belange sowohl unserer Kunden als auch der Gesellschaft. Unsere Arbeit basiert auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, unter anderem gefördert durch ZIM Projekte vom Bundesministerium für Wirtschaft. Zur Gewährleistung der Produktsicherheit wenden wir strengste Standards an.

Wettbewerb

POROTEC glaubt an einen lebhaften, aber fairen Wettbewerb und unterstützt die Entwicklung geeigneter Wettbewerbsgesetze. Die Mitarbeiter von POROTEC befolgen bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten stets die Grundsätze für fairen Wettbewerb sowie alle geltenden Bestimmungen.

Geschäftliche Integrität

POROTEC lehnt es ab, für den geschäftlichen Erfolg oder finanziellen Gewinn direkt oder wissentlich indirekt Bestechungen oder andere unrechtmäßige Vorteile anzubieten oder anzunehmen. Es ist den Mitarbeitern verboten, Geschenke oder Zahlungen anzubieten oder anzunehmen, die als Bestechung gedacht sind oder bewusst als Bestechung interpretiert werden. Alle verlangten oder angebotenen Bestechungen müssen abgelehnt und umgehend dem Management mitgeteilt werden. Die Geschäftsbücher und Belege von POROTEC müssen die Art der zugrunde liegenden Transaktionen genau beschreiben und korrekt wiedergeben. Die Schaffung oder Existenz von nicht offen gelegten oder nicht in den Unterlagen verzeichneten Konten, Geldmitteln oder Vermögenswerten ist untersagt.

Interessenkonflikte

Es wird erwartet, dass sich alle POROTEC Mitarbeiter sämtlicher persönlicher Aktivitäten und finanzieller Beteiligungen enthalten, die im Widerspruch zu ihrer Verantwortung gegenüber dem Unternehmen stehen könnten. Die Mitarbeiter von POROTEC dürfen ihre Position weder direkt noch indirekt dazu missbrauchen, um sich oder anderen einen Vorteil zu verschaffen.

Einhaltung – Überwachung – Berichterstattung

Die Einhaltung der vorliegenden Richtlinien ist eine wesentliche Voraussetzung für unseren geschäftlichen Erfolg. Die POROTEC Unternehmensleitung ist für die Umsetzung der Richtlinie verantwortlich. Sie muss sicherstellen und kontrollieren, dass diese Richtlinien auch für das Tagesgeschäft überall bei POROTEC eingehalten werden.

Verstöße gegen die Verhaltensrichtlinien sind der POROTEC Unternehmensleitung zu melden. Es wurden entsprechende Vorkehrungen getroffen, die den Mitarbeitern vertrauliche Meldungen ermöglichen. Keinem Mitarbeiter entstehen irgendwelche Nachteile aus der Meldung von Verstößen bzw. vermeintlichen Verstößen.

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